丙等考績定額3% 公務員怒嗆不投藍 - 考試

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By John
at 2010-03-13T11:45

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※ 引述《linmarco (公務員=管公園)》之銘言:
: 新聞網址:
: http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100313/8/21z36.html
: 大家加油!已經有立委為我們說話了!(也有新聞媒體注意)
: 只是...當初我們有點中計(個人認為)
: 考試院表面上將重點置於「固定丙等3%」
: 但是實際上卻是:進三步,退一步的方式
: 已達成限縮公務員升遷、薪俸的結果
: (說什麼配套:優等或是2次甲等,可以抵消丙等紀錄。不如新考績法不要過!)
: 所以我們應該調整訴求,根本讓新考績法「阨阻決定」,通過不了才是吧!


強制比例就是一個錯誤的規定

當初硬性規定甲乙等比例也是有問題的

應該落實的是考核的公正性

而不是僵化的比例制

很多民眾會情緒性覺得公務員有多少比例

(這個比例通常是看民眾當時的心情)應該被淘汰

那我可不可以看報紙"覺得"台灣人犯罪比率很高

所以台灣每年應該有固定比例的人直接進監獄收容?

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All Comments

Joseph avatar
By Joseph
at 2010-03-17T14:00
小聲的說,身邊不是公務員的朋友都覺得很合理
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By Annie
at 2010-03-20T23:13
還說他們公司也是每年一定要有人吃最差的考
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By Bethany
at 2010-03-21T13:25
績.他們都覺得這個法案很好阿.說我幹嘛擔心
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By Gilbert
at 2010-03-21T16:27
那接受強制比例服刑也很合理
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By Callum
at 2010-03-25T06:20
這個.認真努力工作就好啦!所以大眾真的不了
解真相
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By Candice
at 2010-03-25T14:44
公家機關本來就和私人單位不同
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By Isabella
at 2010-03-28T21:55
公務員是替國家做事 企業員工是替老闆
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By Regina
at 2010-03-30T22:04
那給負責打考績的主管強制比例就好
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By Edward Lewis
at 2010-04-02T19:46
沒錯,公務員是和國家是特別權利義務關
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By Hedy
at 2010-04-04T21:53
係,和一般企業與老板關係怎會相同,考
試院沒向大家說清楚,反而誤導大家!!

報到與教召

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By Rachel
at 2010-03-13T01:57
經過爬文 大家都建議3/31就去報到 但我剛好卡到教召(3/29) 事情就變的很麻煩 人家有工作的是請公假領雙薪 而我不但沒雙薪 還得犧牲另予考績 最近�� ...

考績法爭議大家要注意了

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By Olivia
at 2010-03-13T00:17
大家應該也有收到相關的資訊 就是銓敘部要到各縣開and#34;銓敘部公務人員考績法修正草案宣導說明會and#34; 有落落長的「公務人員考績法修正草案說帖 ...

考績法爭議大家要注意了

Irma avatar
By Irma
at 2010-03-12T23:16
最重要的就是集中所有基層公務人員夥伴們的意志 不要誤中議價分化的技倆 議價就是之前版友提到的談判賽局理論 分化就是政府假意提出許多�� ...

考績法爭議大家要注意了

Linda avatar
By Linda
at 2010-03-12T22:23
※ 引述《omega99 (火)》之銘言: : 如同前面有板友說的其中最最重要的,就是取消一甲二乙升等,和75%降到65%這兩個 : 制度變更,強制3%丙等這種太激�� ...

Re: 請大家給羅淑蕾委員加油並且鼓鼓掌

Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2010-03-12T21:23
2008-12-11 自由時報 http://www.libertytimes.com.tw/2008/new/dec/11/today-fo7.htm 國營事業年終已發如何緩領? 馬、尹挨轟 黨團副書記長羅淑蕾更批評,這些國營事業 ...